Fiabilidad

A) Cumplimos con las leyes y regulaciones. Nuestros informes brindan información completa, veraz, precisa y oportuna. Los informes externos cumplen con los requisitos legales y los estándares reconocidos internacionalmente.

B) Salvaguardamos los activos y la información que se nos confía. Nuestros seguidores pueden confiar en que manejaremos todos los datos e información con cuidado, discreción y de acuerdo con los acuerdos. Es fundamental que protejamos estos asuntos con diligencia. La información que se comparte con nosotros de manera confidencial siempre se tratará como tal y no se divulgará públicamente.

C) Mantenemos una comunicación abierta, honesta y transparente con todas las personas asociadas o que trabajan para Daily-admin.com, nuestras organizaciones asociadas, nuestra junta directiva, los gobiernos, los medios de comunicación y la sociedad.

Reglamento interno

A) Evitamos los conflictos de intereses. El comportamiento de los miembros de nuestro equipo afecta significativamente nuestra integridad y reputación. Por lo tanto, es esencial evitar cualquier conflicto de intereses y actuar con integridad.

B) No utilizamos los recursos de Daily-admin.com para beneficio personal sin autorización. Los recursos de la organización se proporcionan a los colegas y socios para que cumplan con sus responsabilidades. No utilice nuestros recursos para obtener beneficios económicos personales ni para ningún otro fin no autorizado.

C) No solicitamos, ofrecemos ni aceptamos sobornos ni obsequios personales inapropiados. Asegúrese de no ser vulnerable a los sobornos, absténgase de ofrecer o aceptar sobornos y evite aceptar beneficios personales o económicos en dichos contextos.

Ética laboral y lucha contra la corrupción

A) Nuestros colaboradores y socios pueden confiar en que nos comportamos con honestidad y transparencia. No participamos en prácticas poco éticas para obtener una ventaja o explotar nuestra posición en el mercado. Cumplimos plenamente con las leyes sobre corrupción y soborno aplicables a Daily-admin.com.

B) Nos aseguramos de que estas leyes se ajusten a los estándares internacionales sobre soborno y corrupción, incluida la Ley Antisoborno del Reino Unido de 2010, la Convención de la OCDE para Combatir el Soborno de Funcionarios Públicos Extranjeros en Transacciones Comerciales Internacionales (1997) y la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos (1977, modificada en 1988 y 1998).

C) Exigimos a todos los miembros, organizaciones asociadas, asociados y proveedores que cumplan plenamente con las leyes antisoborno y anticorrupción que les sean aplicables y que implementen un programa de cumplimiento interno alineado con los estándares internacionales sobre soborno y corrupción.

D) Cualquier violación de las leyes antisoborno y corrupción por parte de nuestros miembros, organizaciones asociadas, asociados o proveedores se considerará un incumplimiento significativo de cualquier acuerdo relevante, lo que otorga a Daily-admin.com el derecho de rescindir de inmediato dicho acuerdo o colaboración.

Respeto y diversidad

Nuestros principios fundamentales en materia de respeto y diversidad incluyen:

A) Garantizar la igualdad de oportunidades para todos nuestros voluntarios y socios.

B) Abstenerse de la discriminación por edad, discapacidad, género, estado civil, raza, religión u orientación sexual.

C) Tratar a todos de manera equitativa y respetar su privacidad.

D) Enfatizar la importancia de la equidad y el respeto entre nuestros empleados.

E) Brindar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.

F) Garantizar lugares de trabajo seguros y condiciones de trabajo saludables.

G) Comprometerse a minimizar los riesgos de enfermedades y accidentes en el lugar de trabajo.

H) Tomar las medidas necesarias para garantizar que los empleados puedan desempeñar sus funciones de manera segura.

I) Aplicar una política de tolerancia cero ante cualquier forma de amenaza o violencia.

J) Compartir la responsabilidad de fomentar relaciones positivas y fomentar un ambiente de trabajo agradable.

Responsabilidad social

A) Nos dedicamos a promover los derechos humanos y expresar nuestra perspectiva social sobre cuestiones ambientales, globales, de igualdad, operativas, de voluntariado y de la junta directiva.

B) Mantenemos una postura de tolerancia cero contra la esclavitud y la trata de personas y estamos comprometidos a prevenir estas prácticas. Nos comprometemos a realizar negocios de manera ética e íntegra, estableciendo sistemas y controles sólidos para garantizar que la esclavitud moderna y la trata de personas no tengan cabida en nuestro negocio ni en nuestras cadenas de suministro.

C) Esperamos que todos los contratistas, proveedores y organizaciones asociadas se adhieran a los mismos altos estándares y defiendan estas expectativas para sus asociados.

D) Apoyamos y nos esforzamos por iniciar desarrollos que aporten beneficios sostenibles tanto al medio ambiente como a la sociedad.

E) Daily-admin.com está comprometido con la sostenibilidad y la excelencia. Promovemos desarrollos que contribuyan al bienestar ambiental y social e integramos dichas iniciativas en nuestras políticas siempre que sea posible. Asumimos nuestra responsabilidad social y exploramos continuamente oportunidades para un mayor desarrollo.

Neutralidad política

Nos abstenemos de participar en la política partidista, manteniendo nuestra independencia e imparcialidad. No ofrecemos préstamos, obsequios ni donaciones a organizaciones políticas. Cualquier iniciativa individual o empresarial relacionada con un partido político no debe asociarse con la marca Daily-admin.com.